Datenschutzhinweise für Bewerberinnen und Bewerber

Information gemäß Art. 13 DSGVO · Stand: Juni 2026

Wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei der LESER GmbH. Im Folgenden informieren wir Sie darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, wenn Sie sich bei uns bewerben. Diese Hinweise ergänzen unsere allgemeine Datenschutzerklärung und sind für das Bewerbungsverfahren maßgeblich.

1. Verantwortlicher und Ansprechpartner für Bewerbungen

Verantwortlicher für die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten im Sinne der DSGVO ist:

Für alle Fragen rund um Ihre Bewerbung und den Bewerberdatenschutz wenden Sie sich bitte ausschließlich an:

2. Datenschutzbeauftragter

Den von der LESER GmbH bestellten Datenschutzbeauftragten erreichen Sie unter:

3. Zweck und Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Wir verarbeiten Ihre Bewerbungsdaten ausschließlich zum Zweck der Bewerbungsbearbeitung und zur Prüfung Ihrer Eignung für die ausgeschriebene Stelle. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 1 BDSG, da das Durchlaufen des Bewerbungsverfahrens als Arbeitsvertragsanbahnung gilt.

Soweit wir besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO (z. B. Angaben zur Schwerbehinderteneigenschaft) im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeiten, erfolgt dies gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO, damit wir die aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erwachsenden Rechte ausüben und unseren diesbezüglichen Pflichten nachkommen können.

Mit der freiwilligen Aufnahme in unseren Talent-Pool über das Bewerbungsverfahren hinaus verarbeiten wir Ihre Daten zusätzlich auf Grundlage Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Eine erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

4. Welche Daten wir verarbeiten

• Name und Kontaktdaten (Anschrift, E-Mail, Telefon)
• Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. Anschreiben
• Angaben zu Qualifikation, Berufserfahrung, Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin
• Antworten auf stellenspezifische Fragen sowie die Quelle und der Kanal Ihrer Bewerbung

Wir erheben bewusst keine Angaben zu Alter, Geschlecht, Familienstand, Religion, ethnischer Herkunft, politischer Einstellung oder Gesundheit. Bitte sehen Sie davon ab, uns solche Angaben unaufgefordert zu übermitteln. Die Pflicht zur Erfassung der Schwerbehinderteneigenschaft nach SGB IX bleibt unberührt.

5. Eingangskanäle und Bewerbungswege

Sie können sich auf folgenden Wegen bei uns bewerben:

• Per E-Mail an personal(at)leser.de
• Über unser Karriereportal bei Workwise (leser.workwise.io)
• Über die Jobportale Indeed und Join sowie die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

Bewerbungen, die über externe Portale eingehen, werden technisch an unseren internen Bewerbungs-Eingang weitergeleitet und dort weiterverarbeitet. Für Ihre Daten in den jeweiligen Portalen gelten zusätzlich die Datenschutzbestimmungen des betreffenden Anbieters.

6. Einsatz von Künstlicher Intelligenz

7. Empfänger Ihrer Daten

Intern erhalten nur die am Bewerbungsverfahren beteiligten Personen Zugriff auf Ihre Bewerbung (Geschäftsleitung, unsere Personalabteilung und die jeweils zuständige Fachabteilung). Soweit erforderlich, setzen wir folgende sorgfältig ausgewählte Dienstleister ein, mit denen, sofern erforderlich, Auftragsverarbeitungsverträge nach Art. 28 DSGVO bestehen:

Eine Übermittlung Ihrer Bewerbungsdaten in ein Land außerhalb der EU bzw. des EWR durch uns findet nicht statt.

8. Speicherdauer und Löschung

• Bei einer Absage oder Rückzug der Bewerbung: Wir löschen Ihre übermittelten Daten sowie den elektronischen Schriftverkehr einschließlich der Bewerbungsmail nach einer entsprechenden Benachrichtigung spätestens nach 6 Monaten. Diese Frist bemisst sich nach unserem berechtigten Interesse, etwaige Anschlussfragen zu der Bewerbung zu beantworten und gegebenenfalls unseren Nachweispflichten aus den Vorschriften zur Gleichbehandlung von Bewerbern (AGG) nachkommen zu können.
• Talent-Pool: Eine Aufnahme erfolgt nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung und für maximal 2 Jahre. Sie können die Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
• Bei einer erfolgreichen Bewerbung: Die zur Verfügung gestellten Daten werden auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 1 BDSG zum Zweck der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeitet und in die Personalakte überführt. Dort gelten die gesetzlichen Aufbewahrungsfristen.

9. Ihre Rechte

Ihnen stehen die folgenden Betroffenenrechte zu:

• Auskunftsrecht gemäß Art. 15 DSGVO
• Recht auf Berichtigung gemäß Art. 16 DSGVO
• Recht auf Löschung gemäß Art. 17 DSGVO
• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung gemäß Art. 18 DSGVO
• Recht auf Unterrichtung gemäß Art. 19 DSGVO
• Recht auf Datenübertragbarkeit gemäß Art. 20 DSGVO
• Recht auf Widerruf erteilter Einwilligungen gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO
• Recht auf Beschwerde bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde gemäß Art. 77 DSGVO

Für die LESER GmbH zuständig ist der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg (baden-wuerttemberg.datenschutz.de).

10. Kontakt

Für Auskünfte, zur Ausübung Ihrer Rechte oder bei Fragen zum Bewerberdatenschutz erreichen Sie uns unter personal(at)leser.de.